EnglishMagyar

Google+
Google+
Együttműködő partnereink:

      

     
























DORADO XXI KFT..


















És

 

                                                  


Tagságaink:


       


 



 

 

Lineo International Consulting Kft.

adószám: 23030307-2-42.

Cím:

1071 Damjanich utca 58. I em. 2.

A képzésekre való személyes jelentkezést, kérjük emailben vagy telefonon előre egyeztetni szíveskedjenek.

Telefon:

+36/70/394 5336

Iroda nyitvatartása:

H-P 9.00 - 16.00-ig

Telefonos időpontegyeztetés:

hétköznap 9.00-18.00 óra között.

Coaching és mediáció ülések:

hétköznap 8.00-12.00 és

13.00 - 19.00 óra között.

www.coaching-mediation.hu

www.coaching-nlp.hu

E-mail:

office@coaching-mediation.hu



Lineo CoachingTM


“Tény, hogy senki nem érhet el kiemelkedő sikert egyetlen területen sem, anélkül, hogy külső forrásokat ne vonna be.” Steven K. Scott


Business Coaching


Segít abban, hogy munkatársai bízzanak saját képességeikben, a közös cél elérésében, pozitív hozzáállásuk legyen a változáshoz, tisztában legyenek saját határaikkal.

Már egy-két alkalmas felsővezetői coaching, vagy interaktív csoport-foglalkozás után tapasztalható, hogy a munkatársak hatékonyabbak, munkájuk során nagyobb eredményeket képesek felmutatni, képesek lesznek meghatározni és használni megújult képességeiket illetve kellő önbizalommal állnak a szervezeti - piaci kihívások elé.

Rengeteg ember életét keseríti meg a munkahelyi stressz, amely rányomja bélyegét magánéletére is. Tapasztalataink szerint az együttműködés során lehetőség van arra, hogy legyőzzék az akadályokat, képesek legyenek nyitottan közelíteni munkájukhoz és családjukhoz egyaránt.

A felső vezetői coaching-ot elsősorban felső-, és középvezetők, senior menedzserek veszik igénybe, ösztönözve ezzel a szervezet élén állókat a stratégiai felelősségvállalásra.

"Célja, hogy a vállalat tulajdonosát vagy menedzsereit abban támogassa, hogy a napi feladatokon túl lássa a „nagy képet”, fejlessze beosztottait, magasabb szintű szolgáltatást nyújtson ügyfeleinek, és mindenekelőtt, egyensúlyban tartsa magánéletét és munkahelyét.

Klasszikus business coaching témák:

  • Asszertivitás
  • Burnout
  • Delegálás
  • Döntés
  • Időgazdálkodás
  • Karrier
  • Konfliktuskezelés
  • Motiválás
  • Networking
  • Önbizalom
  • Önismeret
  • Personal Brand
  • Stressz"

 

Árnyék (shadow) coaching


"A shadow coaching az egyik legnépszerűbb és legrégebb óta használt coaching eszköz a több százból. Az Egyesült Államokban már az 1980-as évektől használják, hazánkban pedig az ezredforduló környékén terjedt el. Ugyanakkor Torma Kálmán, a Cegos Kft. partnere szerint a módszertan már maga a coaching megjelenése előtt létezett, csak akkor még személyes konzultációnak hívták. Vagyis azt, hogy megfigyelnek vezetőket a vezetési környezetükben, és ezek alapján visszajelzéseket adnak, már nagyon régóta, szinte a cégek megjelenése óta alkalmazzák.

A módszer lényege, hogy egy coach megfigyeli a vezetőt, miközben mindennapi munkája során a munkatársaival dolgozik, árnyékként követve őt, majd elmondja, hogy mi az, amit ő lát, ahhoz képest, hogy a vezető vélekedik magáról, és a kettő elgondolást összehasonlítja. A megfigyelés akár több napon, vagy egy héten keresztül is tarthat, teljes munkaidőben is, amikor a vezető beszélget ebédidőben, értekezletet vagy előadást tart.

De létezik úgynevezett szűkített shadow coaching is, vagyis amikor valamilyen speciális helyzetben figyelik meg a vezetőt, majd kiértékelik, hogy miként felelt meg a követelményeknek. Eközben a coach jegyzeteket készít, tartalomelemzést végez, és különböző kategóriák alapján elemzi a látottakat."


 

Karrier coaching

A karrier coaching segítségével könnyen felismerhetjük önmagunkban azokat a gátakat, melyek akadályozzák az egyensúly elérését, új perspektívákat fedezhetünk fel. A célok eléréséhez szükséges egy hatékony terv és eszköztár kidolgozása.

A karrier coaching keretében megtanulhatja, hogyan mondjon IGEN-t a lehetőségekre és hogyan mondjon NEM-et az energia-vámpír viselkedésmódokra, hogyan teremthet egyensúlyt és erős kötelékeket életében.
Készen áll átvenni élete irányításának kormányát? A karrier coaching fő célja, az egyén kitűzött terveinek elérése és ennek kapcsán olyan tervezett lépések megvalósítása, melyek segítségével az egyén képes eljutni egyik pontból a másikba. Segít megszabadulni azoktól a gátlásoktól, amelyek  eddig fogva       tartották. Megfelelő környezetben és megfelelő támogatással mindent  elérhet,  amit szeretne!


Leadership coaching


A résztvevők tapasztalata és a vezetői tanulás folyamata

  • olyan egyéni képességek felszabadítása, amelyek segítségével elérhetők a rejtett források és erősségek,

  • határozott fellépés és a vezetői pozíció magabiztos képviselete,

  • felébreszti a szenvedélyt és a tenni akarást mint egy szervezet / közösség vezetője,

  • hatékony tevékenység a környezetért, a csoport kultúráért,

  • lehetőséget nyújt régi szokások megváltoztatására és az egyéni felelősségvállalásra,

  • inspirál másokat is, hogy a tőlük telhető legjobbat nyújtsák.


Interkulturális coaching (egyéni és csoportos)

A kultúraközi vagy interkultúrális coaching feladata, hogy megkönnyítsen és feloldjon olyan gátakat, problémákat amelyek az eltérő kultúrális háttérrel rendelkező emberek érintkezési problémáiból származnak. A célja, hogy megkönnyítse, megoldja és segítse az országok és a régiók eltérő kultúrái közti toleranciát, illetve a kettő vagy több kultúrával rendelkező szervezetekben megkönnyítse a beilleszkedést, a megértést, feloldja az elakadásokat, segít hogy a célokat azonosan értsék meg valamint azonos eszközökkel érjék el.



Life coaching, életút-, életmódvezetési szakértői hozzájárulás


Kiegyensúlyozott élet, jobb életminőség - a coaching elősegíti az egyén boldogságát és kiegyensúlyozottságát az élet minden területén.

 A coaching ott segít, ahol az addig megszokott stratégiák már nem működnek. Újra teremtheted önmagad. Újra tervezheted az életed, itt és most a coach segítségével.

Ügyfeleink tudják, hogy a sikeres élet eléréséhez az egyik legjobb befektetés a life coaching igénybevétele.

A coaching egy fejlesztő módszer, nem gyógyítás és nem terápia.  A coaching nem a múlttal foglalkozik, a jövőt építi, a jelenre koncentrálva.

 


 

 A  life coaching:

  • egyedi személyes projektek megvalósítására, szakmai sikerek elérésére ad kiváló lehetőséget,

  • új lehetőséget teremt, arra, hogy elérje álmait és leküzdje a személyes boldogsága útjában álló akadályokat. Önmagától akarja majd a változást magánéletében, és mindent megtesz, hogy elérje kitűzött céljait,     

  • segítségével magunk irányíthatjuk életünket, elkerülhetjük ugyanazon hibák megismétlődését, boldogabb és teljesebb életet élhetünk,

  • tartós és jelentős hatással van életünkre, áttekinthetjük egész eddigi életünket, hol hiányzik az egyensúly, miként háríthatjuk el életünkből az akadályokat, a problémákat, hogyan élhetünk kiegyensúlyozott életet,

  • segítségével fejleszthetjük a motivációinkat.

Mikor segít a coaching?

Ha:

  • úgy érzi, hogy lejtőre került élete és nem találja a féket, amivel ezt megállíthatná,

  • szorong a jövője miatt,

  • megoldatlan problémái vannak, melyek konfliktust okoznak családi életében, vagy munkájában,

  • új sikereket szeretne elérni,

  • magányos,

  • úgy érzi, hogy a környezete nem érti meg,

  • keresi élete párját,

  • válni szeretne, de még nem döntött,

  • nem látja pontosan merre tart vagy tarthat az élete,

  • egy tiszta önképet szeretne kapni magáról.


Módszereink:

7 C Modell (Mick Cope)

  • a probléma feltárása,

  • a problémamegoldás feltételeinek megteremtése,

  • új életstratégia felépítése, új életszemlélet kialakítása,

  • attitűd felépítése,

  • készségfejlesztés,

  • konkrét gyakorlatok,

  • visszacsatolás.

Grow Modell (Sir John Whitmore)

·         A Grow szó jelentése növekedés, haladás, fejlődés.

·         Goals - a cél meghatározása

·         Reality - a jelenlegi helyzet feltárása

·         Options - a lehetőségek számbavétele

·         Wrapup, What (will you do) - Mit fogsz tenni?

 

NLP avagy neuro-lingvisztikus programozás eszközei: Time Line Terápia, Hypnoterápia

A neuro-lingvisztikus programozás (NLP) egyrészt tapasztalatokra épülő konkrét pszichológiai, pszichoterápiás és kommunikációs technikák rendszere, amely a nyelvhasználatot és viselkedést tanulmányozva a kiválóság struktúráját igyekszik megfejteni, ezzel megismételhetővé és elsajátíthatóvá tenni az egyes ember számára. Az így elsajátított tudás az NLP szerint azután alkalmazható az élet bármely területén, ahol a hatékony kommunikáció mint releváns szempont megjelenik (nevelés, vállalatvezetés, üzleti élet, politika stb.).

A „neuro-lingvisztikus programozás” kifejezés hátterében a következő felismerések állnak:

  • neuro: Minden viselkedésünk neurológiai folyamatokban gyökerezik: az érzékelésben és észlelésben (látás, hallás, tapintás stb.), ill. a gondolkodásban is az idegrendszerünket használjuk.
  • lingvisztikus: Gondolatainkat a nyelv segítségével fejezzük ki, ugyanilyen módon kommunikálunk. Ha valamit mondani szeretnénk, a fejünkben lévő képet/hangot/érzést szavakba öntjük. A hallgató ezeket a szavakat alakítja vissza saját maga számára hanggá, képpé vagy érzéssé.
  • programozás: Gondolataink és viselkedésünk nem véletlenszerűen alakulnak, hanem bennünk lévő, mélyen gyökerező " a fenti értelemben vett " neurolingvisztikus sémákat, előírásokat követnek. Ezek a régen tanult sémák újratanulhatóak, vagyis az ember újraprogramozható. Ahogy a kisgyerek fejfájós anyját utánozva eltanulta, hogy amennyiben figyelmet és törődést szeretne a családjától, akkor ennek útja az, hogy megfájduljon a feje, ugyanúgy a felnőtt képes e programot újraírni, és a fej megfájdulása helyett alternatív megoldást kialakítani arra, hogy magára irányítsa családja figyelmét és törődését. (forrás:wikipédia)

Miért az NLP?

Egyszerűen azért, mert bizonyítottan működik. Ha szeretne több lehetőséggel rendelkezni a viselkedésével és érzéseivel kapcsolatban, hogy fejlessze a kapcsolatait és a kommunikációját, és hogy jobb eredményeket érjen el a jobb gondolkódóvá válás terén, akkor az NLP egy lépésről lépésre szerkezet keretében biztosítja, hogy mindezt, és még többet elérjen. Nem csak rövidtávú, hanem hosszantartó változást ígér, mely egész életében elkíséri.

Az NLP titkainak elsajátítójainak ezrei azért voltak olyan sikeresek, mert az NLP-t a mindennapi életükben is használták. Ugyanezt a módszert alkalmazta Oprah Winfrey, Tiger Woods, Anthony Robbins és Bill Gates (és még több százezren) olyan következetes eredmények elérésére, melyekről sokan csak álmodhatunk.

Az NLP által azt érezhetjük, hogy megkaptuk a kézikönyvet, a kódot az agyunkhoz. Úgy nevezik, mint az elme szoftvere, és igazán könnyű belátni, miért.
Az NLP egy attitűd és módszertan, egy technikai gyűjtemény, ami a tökéletességhez vezet. Ez a kiválóság tanulmánya, mely lehetővé teszi számára, hogy varázslatot vigyen az élete minden területére.

Ez egy átlagon felüli és élvonalbeli megközelítése az emberi kommunikációnak és a tökéletességhez való fejlődésnek. Ez a jelentős eszköztár azon az elképesztő felfedezésen alapul, hogy ha megváltoztatjuk a gondolkodásunk módját, megváltoztathatjuk azt is, amit gondolunk �" és ha megváltoztatja azt, hogy mit gondol, akkor drasztikus átalakulások érhetőek el az eredményességében az életben.

Hogyan segíthet nekem az NLP?

Támogatom Önt, hogy elérjen és fenntartson egy magas szintű motivációt a célok elérésére, és segítem, hogy az akadályokat átalakítsa a sikerei kapujává.
Az NLP használható arra, hogy megtanuljuk a céljaikat leghatékonyabban elérők karakterisztikumait, és hogy elkészítsük a határtalan siker tervrajzát. Az egyszerű, mégis mélyreható technikáival, mely az NLP-t annyira erőssé teszi, segítek kiiktatni a nem kívánatos szokásokat, a negatív érzések pozitívvá alakítását, fejleszteni azt, ahogy látja önmagát, fokozni az önbecsülését, hogy azzá az emberré váljon, aki lenni szeretne.

Minden, amit megtapasztal, kétszer is végbemegy �" először az elméjében, majd a valóságban. Az élmények, melyekhez hozzájut, jelenkeznek mind a belső állapotában, mind a gondolkodásmódjában, és az érzésekben, melyeket a gondolatok generálnak. Ha megvannak az eszközei ahhoz, hogy megváltoztassa a belső állapotát, rá fog jönni, hogy a külső valóság meg fog változni aszerint, hogy illeszkedjen az új belső jelenjéhez. Ez igen egyszerű, és igencsak meghökkentő.
Több területen is bizonyított: üzlet, kapcsolatok, sport, egészség és fitness, stb.

A Coaching egyéb használt irányzatai:


A Gestalt alapú coaching

Ez az irányzat arra a jelenségre épül, amely szerint, ha egy helyzetet többen végigélnek, mindenki másra fog emlékezni, mindenki mást emel ki belőle. Mindannyian megélünk egyfajta valóságot, amely egy szubjektív valóság, befolyásolják korábbi élményeink, tapasztalásaink. A gestalt alapú coaching során az ügyfélben tudatosulnak a helyzetek kezelésre eddig alkalmazott magatartásminták, és/vagy megtörténik a túlmutató lehetőségek feltárása is. Eszközük a támogatás és a szelíd konfrontáció.

Akcióközpontú coaching (a pszichodráma szemléletével)

A pszichodráma csoport-pszichoterápiás módszer. Lényege, hogy a csoporttagok a számukra fontos élethelyzeteket jelenítenek meg, amelyben helyzeteiket újraélhetik, alkalmazhatják a szerepcserét, amelynek révén más perspektívából is ráláthatnak az adott helyzetre. A módszer akcióorientált, hiszen nemcsak megbeszélik az adott helyzetre vonatkozó teendőket, hanem el is játszatják azt az ügyféllel. Aki így biztonságos közegben kipróbálhatja az egyes megoldási lehetőségeket.


Döntésközpontú coaching

Ebben a személy saját kérdései és problémái feldolgozásának komplexitásában érti meg és látja át a helyzetét. A coach segítségével kialakítja egyértelmű belső meggyőződéseit is tükröző olvasatát a szituációról, értékelve saját szerepét és felelősségét a helyzet létrehozásában és fenntartásában. Ezáltal képessé válik az optimális problémamegoldásra- a rutinszerű, konvencionálisan elfogadott fogásokkal szemben a kreatív, egyedi, személyes hitén és képességein alapuló, a megújulás lehetőségét magában hordozó döntések meghozására.

TA-alapú coaching

A tranzakció-alapú coaching célja az ügyfél tevékenységére fókuszálni. A coach feladata, hogy segítse az érzéseket, gondolatokat, kommunikációt tisztán kezelni. Nem a coach dönt az ügyfél helyett, nem a megmentés a feladata, hanem bízhat az ügyfél önmagáért vállalt felelősségében és szabadságában. Az irányzat alapelvei: a szerződéses módszer és a nyílt kommunikáció. A tranzakció-analízis fogalmi értelmezési keretet adnak az egyén számára nehézségeket, elakadásokat jelentő helyzetben, lehetőséget teremtenek a változásra, változtatásra. A tranzakció-analitikus megközelítés szerint az emberek általában véve "rendben vannak" és fejlődőképesek, mindenki rendelkezik a gondolkodásra való képességgel. A döntéseiért felelősséggel tartozik és képes a nyílt kommunikációra.

Szupervízió-alapú coaching

Egyfajta tapasztalati tanulásról beszélhetünk az irányzat coachingban való alkalmazásakor. Aktuális problémákból, konkrét helyzetekből indulnak ki. A coach kérdések sorozatával segíti az ügyfelet saját problémájának felismerésében, a megoldások megtalálásában. A folyamat során állandó visszajelzéseket ad a kliensnek arra vonatkozóan, hogy rá hogyan hatnak, benne milyen érzéseket keltenek azok a dolgok, amelyekről az ügyfél beszámol.

Rendszerszemlélet-alapú coaching

E szemlélet alapja, hogy a legkisebb rész is egy egész-rendszer. A rendszereknek tudása, céljai, és ereje van. A coaching feladata, hogy segítsen ezeket felfedezni, mozgósítani. A konstruktív rendszerszemlélet erősíti az egyén felelősségtudatát és öntevékenységre ösztönzi. A coaching folyamatban a felek felelősséget vállalnak magukért, feladatuknak a tudatosulást tekintik.

NLP-alapú coaching

Az NLP coaching olyan folyamat, amelyben a kliens a coach segítségével hidat épít a jelenlegi állapot és a vágyott célok közé. Ehhez a coach támogatásával azonosítja és eltávolítja az akadályokat. Megtalálja és erősíti meglévő erőforrásait, új erőforrásokat fejleszt ki magában a híd elkészítéséhez, és az azon való átkeléshez. Az NLP coaching specialitása, hogy ehhez a munkához mindig a kliens saját tapasztalatát, belső jelentésrendszerét használja. Ezáltal a folyamat gyors, erőteljes és maradandó.

 

Válogatás a referenciákból, véleményekből:


"A csoport coachingról: Még több esélyt látok hosszabb távú, komolyabb kapcsolatok kiépítésére ügyfelekkel. A munkatársi viszonyok kapcsán úgy gondolom, hogy mindenki közelebb került az önmegvalósításhoz, így mindenképpen fognak oldódni a benti feszültségek, mert kevesebb problémát fogunk behozni, és több energia jut a munkahelyi feladatokra." Farkas Enikő, TV2 sales manager


 „Miután eljöttem a coachingról, rájöttem, hogy számomra az elme karbantartása ugyanolyan fontos, mint a testedzés. Nem a tanulásra gondolok, hanem a külső, szakember általi segítségre, aki a gondolkodást segíti a megfelelő irányba terelni. Nagyon inspiráló volt a beszélgetés, azóta is a hatása alatt állok. Köszönöm a lehetőséget!” Kovács Edina, ViasatTv

Ahogyan a karrier (pályaorientációs) coachingot látja egy 16 éves tanuló ügyfelünk:

"Elmondhatom magamról, hogy nagyon szerencsés helyzetben vagyok. A családomban és a barátaim közt is teljes megértést találok, mindenben támogatnak, ami számomra nagyon sokat jelent. Még a barátom anyukája is szívesen segít abban, amiben lehet. Az ő révén jutottam el Mártához is, aki rengeteg mindenre ráébresztett magammal és képességeimmel kapcsolatban. Ezzel mintegy kezdőlökést adott nekem ahhoz, hogy rájöjjek mi is az ami érdekel és amiben jó lennék. Azokat a képességeimet is tulajdonságaimat, amikre először rácsodálkoztam, ma már elhiszem. Tisztában vagyok vele, hogy van még min dolgozni az önbizalommal és önértékelésemmel kapcsolatban, de tudom, hogy jó úton haladok.

Márta segített nekem elfogadni magam olyannak amilyen vagyok, és rájöttem: nem is vagyok annyira elveszve a világban. Most már tudom merre menjek tovább, hogy hová tartok, és mit is szeretnék igazából elérni. Sok erőt és önbizalmat adnak nekem ezek a beszélgetések, és azt hiszem határozottan állíthatom: sokkal mosolygósabb és felszabadultabb vagyok az utóbbi időben." Rácz Anna, középiskolai tanuló


"Jól éreztem magam, bár nem tudom ez e a megfelelő szó.... Inkább úgy érzem magam, mintha egy kalandtúrára indultam volna :-), tele váratlan helyzetekkel, megoldandó feladatokkal és érdekes felfedezésekkel. Önmagam még alaposabb megismerése, a határaim feszegetése izgalommal tölt el, de nyugodt is vagyok, mert olyan ember támogat és vezet az úton, akiről tudom, hogy minden segítséget amit csak tud, megad nekem. :-) Fájó és nehéz dolog az embernek a csalódásait, az élet leckéit egy órában összefoglalva tömören felidézni, ezzel egy kicsit újra átélni, beismerni/felismerni a felelősségünket a dolgok miértjében.... meglepődtem, mert ennek a súlyát közben nem is éreztem, csak amikor véget ért az óra, akkor kicsit összeszorult a szívem, könnyes lett a szemem és gombóc lett a torkomban...de tudom, hogy ez így normális és hiszek abban hogy jó úton haladunk :-) :-)

 Jó ötletnek találtam a házi feladatot,  segített a gondolati  "rendrakásban" :-), újra megbeszéltem magammal a fontos dolgokat :-)  Bízok benne, hogy Márti is büszke lesz rám és együtt szép eredményeket érünk majd el. :-)" Sz. Rita


"Kedves Márti!

Céges karácsonyi ajándékba kaptam a coaching alkalmakat. Rögtön felkeltette az érdeklődésemet, mivel bevallom őszintén hallani már hallottam a kifejezést, de nem tudtam pontosan mire számíthatok majd.

Az első órától kezdve nagyon élveztem a coachingot olyan volt, mint kellemes tea melletti beszélgetés a legjobb barátommal, akinek végre van ideje és kedve is velem foglakozni, na meg persze elég profi ahhoz, hogy rávezessen a problémáim megoldására.

És hogy miért volt hasznos? Azt hiszem, azért mert minden embernek nap, mint nap döntenie kell fontos és kevésbé fontos dolgokról és a jó döntésekhez két dolog elengedhetetlen, saját magad 100 % -os ismerése, valamint adott szituáció reálisan, kiválóként való elemzése.

Ehhez kaptam én segítséget a Mártától, aki az első pillanattól kezdve olyan volt, mint egy bizalmas barátnő, aki okos feladatokkal vezet rá önmagam és a világom helyes megítélésére. Mindenkinek csak ajánlani tudom, aki elég bátor hozzá, hogy szembe nézzen saját magával!" Kertész Jennifer


"Kedves Márta és lelkes  CSAPATOD!

 Bizton állíthatom, hogy ráléptem a FEJLŐDNI VÁGYÁS rögös útjára a segítségetekkel. Bármennyire is voltak kellemetlen percei a „sz(k)ínvall(at)ásomnak” , mégis csak hálával tartozom Nektek és magamnak is, hogy " Csernusi szavakkal élve- „bevállaltam”! Köszönöm a figyelmet és a törődést, a szakmai és emberi felkarolást.

Mártáról még annyi „külön-véleményem van”, hogy ha kell anyáskodó/ nőies/misztikus, de ha úgy hozza a szituáció, akkor igen is kemény / „harcias”/racionális.Egyesíti magában a ying és yangot éppen a megfelelő időben és mennyiségben. Van még mit tanulnom tőle mindkét oldal vonatkozásában. Simogat és „pofán is vág” ha arról van szó, de ezt is teszi úgy, hogy még haragudni sem lehet rá. Profi.

 Várom az újabb „kalandot”, amely akkor élesben márciustól indul be nálam. Természetesen addig sem szeretnék kivonulni a köztudatból, főleg, hogy kézbe akarom venni/kézbe veszem  az életemet , hogy végre ne csak külső szemlélője, hanem aktív részese is legyek ennek ! Hajrá!Hajrá!ELŐRE! dr.Bittó Renáta, jogtanácsos


"Már az első ülés után egészen másként láttam azokat a problémákat, amikkel hónapok óta küzdöttem, és már-már meghátrálásra gondoltam velük szemben. Szakmai és magánéletemben egyszerre jött el a lépés- és változtatáskényszer, amire az ülésen néhány perc után magam is ráláttam. Ez persze nem ment volna a coach segítsége nélkül, hiszen néha csak arra van szükségünk, hogy kilépjünk a minket gúzsba kötő problémából, és a más szemével lássuk önmagunk helyzetét. Az ülésen és az utána végzett gyakorlatok segítségével olyan gondolatok kimondására került sor, amik már régen bennem voltak, de mélyen eltemetve, most viszont új erőt és irányt kaptak bennem. Egyszóval lassan elkezdem újra én irányítani az életemet, ami az egyetlen útja annak, hogy a számomra pozitív irányba menjenek a dolgaim." J. Erika, marketing menedzser

 

“Kedves Lineo Csapat!

Remélem nemsokára mások is osztoznak velem abban a véleményben, hogy ez a Csapat igazán profi, összefogott és komoly. Nagy előrelépést jelentett számomra az üzleti tanácsadásuk, coachinguk, vezetőként és magánemberként egyaránt. Sok sikert kívanok a Csapatnak!" Kelemen Tibor, menedzser






Felhívjuk szíves figyelmüket, hogy a képzési és a coaching módszereink TM avagy  
Trademark (Védjegy 000205/2014/A0089BE2)
jelzésűek Lineo Coaching néven!





Szófelhő: life coaching, business coaching, executive coaching, karrier coaching, leadership coaching, shadow coaching, intuitív , action coaching, training, csoportos coaching, coach szemléletű vezető, budapesti coaching, coaching képzés, üzletitréning, coaching tanfolyam, coaching magyarul, coaching angolul, coaching románul, coaching szupervizíó, párkapcsolati coaching, NLP, NLP Practitioner, Master NLP Practitioner, sport coaching, neurolingviszitkus programozás, pályaválasztási coaching, intuitiv coaching, lélekgyógyító coaching, mentor, mediáció, prevenciós mediáció, gazdasági mediáció, párkapcsolati mediáció, családi mediáció, tréning, szervezeti tréning, szervzetfejlesztés, tanácsadó, személyiségfejlesztés, önismeret, válás, társkeresés, békülés, békítés, közvetítés, szupervizíó, facilitálás.